Die Generation 50Plus ist gut ausgebildet, berufserfahren und leistungsfähig –  als Arbeitnehmer oder Unternehmer. Sie haben die Basis unseres anhaltenden Wohlstands geschaffen.

Niemand darf aufgrund seines Alters diskriminiert werden. Auf die ältere Generation abgestellte Arbeits(zeit)-Modelle müssen ein freiwilliges Arbeiten über das Renteneintrittsalter hinaus ermöglichen. Wir treten für eine Flexibilisierung der Lebensarbeitszeit ein. Durch eine Mobilisierung der Generation 50Plus können die demografischen Negativfolgen sinkender Beschäftigung abgemildert werden. Die Potentiale der Generation 50Plus müssen offensiv genutzt werden.

Der digitale Wandel muss durch verstärkte Bildungsangebote vermittelt werden. Berufliche und private Bildungs-Angebote müssen auf die spezifischen Lerngewohnheiten Älterer abgestimmt sein und für diese offen bleiben

Der Übergang von der Erwerbs- in die Nacherwerbsphase ist langfristig von Arbeitnehmern und Arbeitgebern zu planen und vorzubereiten.